Van Mechanical Engineer naar Manager Gepland Onderhoud

Sjoerd werkt inmiddels bijna vijf jaar bij Hessing en heeft in die periode al vijf verschillende functies vervuld binnen de Technische Dienst. Zijn verhaal laat zien welke doorgroeimogelijkheden er binnen Hessing zijn voor medewerkers die zich willen ontwikkelen.

_{Stap voor stap doorgroeien}

Na zijn opleiding Werktuigbouwkunde begon Sjoerd bij Hessing als Mechanical Engineer. Vanuit deze functie groeide hij door naar werkvoorbereider, waarbij hij projecten oppakte en contact had met leveranciers.

Vervolgens ontwikkelde hij zich verder richting equipment- en maintenance engineer binnen de afdeling Inpakzakken. Hier hield hij zich bezig met onderhoud, preventieve onderhoudsplannen, modificaties en analyses. Inmiddels vervult hij de functie van Manager Gepland Onderhoud.

“In bijna vijf jaar tijd heb ik vijf verschillende functies gehad. Dat zegt veel over de ruimte die je hier krijgt om jezelf te ontwikkelen.”

Ontwikkelen in de praktijk

Tijdens zijn loopbaan kreeg Sjoerd meerdere mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen. Zo behaalde hij via Hessing certificaten zoals heftruck, BHV en VCH via trainingen op de werkvloer (TWI).

Daarnaast kreeg hij de kans om een post-hbo opleiding in maintenance management te volgen. Volgens Sjoerd wordt er binnen Hessing actief gekeken naar de ontwikkeling en doorgroei van medewerkers.

Ruimte voor initiatief en ontwikkeling

Wat Sjoerd sterk vindt aan Hessing, is dat medewerkers veel verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen. Daardoor ontstaat ruimte om nieuwe stappen te zetten en jezelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

“Als je initiatief toont en jezelf wilt ontwikkelen, zijn er veel mogelijkheden om door te groeien.”

Met zijn doorgroei van starter naar leidinggevende functie laat Sjoerd zien hoe medewerkers binnen Hessing kunnen bouwen aan hun eigen ontwikkeling en carrière.